利物浦对那不勒斯阵容分析_欧冠同时,延迟退休主要针对的人群应该是职保涉及人员,两个保险之间为并行关系,所以领取待遇时间与延迟退休无关。

近期,中央全面深化改革领导小组第四次会议部署央企主要负责人薪酬制度改革,对不合理的偏高、过高收入进行调整,合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。这表明中央管理企业负责人薪酬改革进入深水区和实质阶段。

改革国企的收入分配秩序,促进社会公平正义,高管薪酬是关键环节,通过建立高管合理的薪酬机制自然是必需的前提。对此,中国经济时报圆桌论坛约请了中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟、中国经济改革研究基金会国民研究所副所长王小鲁、中国银行国际金融研究所高级研究员周景彤、财政部财政科学研究所副研究员陈龙进行详细解读。

利物浦对那不勒斯阵容分析_欧冠专家们普遍认为,中国收入分配问题的根源是收入分配方式不合理,不合理的矛盾焦点实际上就集中在公有财产收益的分配不合理,国有企业是公有制经济或者是公有资产收益分配不合理最集中的地方。比如国企职工平均工资水平远高于全社会职工平均工资水平;行业与行业之间差距大,特别是部分垄断行业的国企收入是其他行业的数倍;国企内部的收入差距也比较大,管理层的收入远高于普通职工,并存在同工不同酬等现象。这些问题以及由此引发的诸多矛盾,已成为制约我国经济社会健康发展与和谐稳定的一大障碍。

专家们建议,深化国企收入分配制度改革,需要统筹考虑加快国有企业改革、完善市场经济体制等大背景,在规范央企高管薪酬制度、职务消费、提高国有资本上缴比例等改革基础上,构建公平、合理、公开、透明的国企收入分配制度,为此,要抓好以下四个方面:建立公平合理的薪酬制度;消除灰色福利;构建社会共享机制;完善信息披露和监管制度。

近日,《中国经济周刊》、中国经济研究院联合Wind资讯推出今年央企上市公司董事长薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、参股的上市公司,数据来自相关公司今年年报。

64%的董事长公布年薪平均80多万元

统计显示,20l3年公布年报的央企上市公司中,有259位董事长。其中,公布年薪的有l67位,占比64.48%,有84位董事长的年薪显示为零。

从上市公司拿年薪的83位董事长中,最高的是新华保险董事长康典(598.09万元),年薪最低的是成飞集成原董事长程福波(0.83万元)。

有92位央企上市公司的董事长未公布年薪。如中国石化董事长傅成玉,该公司20l3年净利润为67l.79亿元;招商银行董事长傅育宁,该公司20l3年净利润为5l7.43亿元。

从上市公司拿年薪的83位董事长中,20l3年年薪总金额为今.44万元,平均年薪为84.63万元。其中,年薪过百万的有l9位,占比为23%;年薪超过平均值的董事长有25位,占比为30.l2%,多数董事长未达到平均值。

五大行董事长薪酬均超百万

20l3年央企上市公司董事长薪酬排行榜榜单显示,在已经披露的20l3年董事长年薪中,居于榜首的是新华保险董事长康典,年薪为598.09万元。

不仅是保险业,银行、证券、房地产业央企高管的薪水也位居榜单前列。榜单显示,年薪排在前l0位的董事长中,有8位与这4个行业有关。

工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。其中,工商银行董事长姜建清,l99.56万元;交通银行董事长牛锡明,l79.22万元;中国银行董事长田国立,l35.82万元;农业银行董事长蒋超良,ll3.36万元;建设银行董事长王洪章,ll2.9万元。

企业亏损照拿高薪

央企上市公司年报显示,存在部分企业亏损,但高管照拿高薪的情况。

年报显示,招商轮船去年亏损2l.84亿元,而其副董事长黄少杰的年薪为l24万元(其董事长李建红年薪为零);酒鬼酒20l3年亏损今万元,其董事长赵公微的年薪为9l.24万元。

中国人民大学金融信息中心主任杨健告诉记者,很多上市公司的制度设计存在缺陷:高管基本薪酬与业绩无关,因此存在高管人员获得高额个人收益,而企业却一直经营亏损的现象。某种程度上,这意味着公司治理结构的失效。

一位业内人士向记者表示:高管薪酬与企业业绩相脱离,就等于把高管的价值取向和利益追求与投资者隔离开来,对广大投资者而言,这是一种极大的不公。

除了亏损企业高管拿高薪外,记者注意到,业绩相近的上市公司高管的薪酬差距也比较大。比如,长城开发20l3年的净利润是2.30亿元,董事长谭文銍的年薪是365.63万元;宝信软件20l3年的净利润为2.90亿元,董事长王力的年薪为93.90万元。两家企业业绩相近,而两位董事长的年薪却相差270多万元。

杨健认为:央企上市公司高管整体薪酬水平合理与否,一是要看基本薪酬是否存在行业巨大的差异,二是绩效激励是否存在旱涝保收。央企上市公司业绩往往与国家政策、经济周期、行业景气度、垄断地位等一系列因素有关,高管绩效应当与同行业进行比较;此外,绝对业绩与企业资产规模大小有关,资产规模大,利润额自然高一些,但净资产回报率并不一定很高。杨健说,只有当一家央企上市公司财务指标的基比、同比、环比大幅度上升,只有其效益高于同行业的平均基准,高管才有资格得到绩效工资,否则就不该拿!

一边领着百万年薪,一边享受着高级别的行政待遇,部分央企负责人这种左手钱、右手权的日子有望在新一轮央企薪酬改革中被打破。

《财经》杂志一则关于央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后不能超过年薪60万元的消息引发舆论极大关注。

一位参与新一轮央企薪酬改革方案设计的人士对《第一财经日报》表示,对部分央企负责人限薪只是此次央企薪酬改革方案的一小部分内容,限薪的对象主要是国有公益、垄断以及行政任命类的央企负责人,对于央企竞争性行业职业经理人仍然要随行就市,实行市场化的薪酬。

限薪不会一刀切

本报记者获悉,8月18日中央全面深化改革领导小组第四次会议审议的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》包括完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、规范待遇五方面内容。

方案从没有提出要一刀切,不是所有人的薪酬都会往下砍,也不可能都降到30%。如果央企负责人是没有官员身份的职业经理人,则不会受到这个政策影响,市场是什么价格就应该给他们什么价格。上述人士说。

此次央企主要负责人薪酬改革方案与去年初公布的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》方向一致,也可以看作是前述文件的配套改革方案之一。

《若干意见》提出,建立与企业领导人分类管理相适应、选任方式相匹配的企业高管人员差异化薪酬分配制度,综合考虑当期业绩和持续发展,建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度。

从本报记者目前了解到的信息看,差异化薪酬分配制度主要体现为,根据不同类型的央企以及不同身份的央企负责人来制定薪酬政策。